alok - 2007-9-23 12:02:00
如今
婚纱影楼市场竞争如此激烈，老板们纷纷感
——投资
来大,钱却来难挣。机遇与挑战
存世界，只有思变才可
立于不败
。于是全国影楼纷纷求变引进数码技术
陈旧传统影楼向应用电脑化管理、数码化技术数码型婚纱影楼转型。转型
影楼有
新概念“数码合成技术”
是影楼数码期制作。家影楼要自己配备数码制作部除拥有好设备外，还必须有好期制作人员。期制作人员工作是替影楼样照制作模板，这是
拍摄
准备工作。
，主题还有风格走向方面般是摄影师定，要合乎市场走向还有消费者爱好。是拍摄完成，做图片输出，制作电子相册，
客户提供除传统相册外可网络
与人分享flash形式相册。电子相册制作有简单有复杂，这要看影楼期制作人员水平及
是否允许。另最主要是图片修整与美工设计，摄影师片子拍完
交由期制作人员进行修改完善。期制作软件premiere，aftereffect，3dmax，photoshop
软件应用，使
期数码片
占位子来重要，至出现种说法：片子都是靠PS出来，影楼请摄影师好不好没有关系，
期制作定要好，白
可换黑夜，红底可换蓝底。只要顾客高兴，期把黑给拧成白，可见目影楼期制作
重要。期制作人员影楼处于尴尬位这却是事实。涉及期制作人员毕竟还是新兴岗位，是影楼不曾存，它普遍认可还要段（大部分人都知道影楼必有摄影师而不知道影楼有期制作人员，由此可见），另还有
他
方面原因：第，门市工作人员是把握整影楼经济命脉，赢
客户完全靠这批工作人员努力，因影楼做不是回头客生意，大人都是生只拍这么
婚纱照。所门市工作人员努力犹重要。而摄影师是直接与顾客沟通人，他知道顾客需要，而顾客可进步解摄影师风格，互动情况
彼此都留印象，这样，拍出来照片算不是顾客最想要，起码是比
接近顾客心里。相比，期制作人员被动，既没有跟顾客沟通不知道
方偏好风格，无
解。处理不好，被顾客退回来重做不是不可事情。这是尴尬。第
尴尬是，职业性倦怠。影楼流程化操作，某角度讲，不影响摄影师创作激情，影响期制作人员制作热情。因影楼期它主打样片都是样，组期制作人员可连续几月都是着同样模式照片，机械化操作同样步骤，背景如何，架构如何，脸部调整如何，长此往，麻木是唯标志。位网友曾U2论坛提出这样问题：“厌倦修片却还继续修候，要怎样做？”此大家看法不同，有认这样情况最好先停止工作先，不做坏照片是自己是客人不负责。有认心态最重要，分清工作需要
人情绪，才够抑止这样情况再发生。影楼是营业机构，由不人说做或者不做。首先面临是自身调节问题。可长机械化操作会泯灭人热情，每工作都视全新创作
程，心里接受程度会容易。第
，自身矛盾。期制作人员是学设计出身，艺术敏感度高，自身期望值高，发现每工作只是消除张脸痘痘候，那种反抗心理可想而知。第
，则来自影楼自身机构压力。影楼无论大小，分工合作情况都是存，影楼淡季与旺季情况非常明显，这要求，你不是专业期制作人员，你还必须会门市工作人员接待客人技巧，要懂摄影技巧，至于灯光布置，自必须学习列。自身制作经验与平锻炼是分不开，长期注意力分散结果可是哪种工作都做不好。第
，影楼业有旺季淡季分，淡季因业务限制，期制作人员供大于求。很人因此离开
来工作公司另外找工作或待业家。旺季来，这几乎所有影楼老板开始招收期制作人员，供于小求。期制作人员无法把握自己工作。这是非常尴尬处。几种情况困境或或困扰着影楼期制作人员，规模小影楼，这样情况是明显，这是经营模式存不可避免。目止，还没有更好解决方法，只是出现另种倾向，期制作不再单属于某家影楼，而是独立出来成立自己工作室，接单方式来方面增加自己工作范围。这种模式未尝不是种双赢，方面影楼不必淡季候还要负担笔期制作人员开销，方面期制作可专心发挥自己所长，除规范化管理存定难度，这种模式反而是比可行方案。
婚纱影楼市场竞争如此激烈，老板们纷纷感——投资来大,钱却来难挣。机遇与挑战存世界，只有思变才可立于不败。于是全国影楼纷纷求变引进数码技术陈旧传统影楼向应用电脑化管理、数码化技术数码型婚纱影楼转型。转型影楼有新概念“数码合成技术”是影楼数码期制作。家影楼要自己配备数码制作部除拥有好设备外，还必须有好期制作人员。期制作人员工作是替影楼样照制作模板，这是拍摄准备工作。，主题还有风格走向方面般是摄影师定，要合乎市场走向还有消费者爱好。是拍摄完成，做图片输出，制作电子相册，客户提供除传统相册外可网络与人分享flash形式相册。电子相册制作有简单有复杂，这要看影楼期制作人员水平及是否允许。另最主要是图片修整与美工设计，摄影师片子拍完交由期制作人员进行修改完善。期制作软件premiere，aftereffect，3dmax，photoshop软件应用，使期数码片占位子来重要，至出现种说法：片子都是靠PS出来，影楼请摄影师好不好没有关系，期制作定要好，白可换黑夜，红底可换蓝底。只要顾客高兴，期把黑给拧成白，可见目影楼期制作重要。期制作人员影楼处于尴尬位这却是事实。涉及期制作人员毕竟还是新兴岗位，是影楼不曾存，它普遍认可还要段（大部分人都知道影楼必有摄影师而不知道影楼有期制作人员，由此可见），另还有他方面原因：第，门市工作人员是把握整影楼经济命脉，赢客户完全靠这批工作人员努力，因影楼做不是回头客生意，大人都是生只拍这么婚纱照。所门市工作人员努力犹重要。而摄影师是直接与顾客沟通人，他知道顾客需要，而顾客可进步解摄影师风格，互动情况彼此都留印象，这样，拍出来照片算不是顾客最想要，起码是比接近顾客心里。相比，期制作人员被动，既没有跟顾客沟通不知道方偏好风格，无解。处理不好，被顾客退回来重做不是不可事情。这是尴尬。第尴尬是，职业性倦怠。影楼流程化操作，某角度讲，不影响摄影师创作激情，影响期制作人员制作热情。因影楼期它主打样片都是样，组期制作人员可连续几月都是着同样模式照片，机械化操作同样步骤，背景如何，架构如何，脸部调整如何，长此往，麻木是唯标志。位网友曾U2论坛提出这样问题：“厌倦修片却还继续修候，要怎样做？”此大家看法不同，有认这样情况最好先停止工作先，不做坏照片是自己是客人不负责。有认心态最重要，分清工作需要人情绪，才够抑止这样情况再发生。影楼是营业机构，由不人说做或者不做。首先面临是自身调节问题。可长机械化操作会泯灭人热情，每工作都视全新创作程，心里接受程度会容易。第，自身矛盾。期制作人员是学设计出身，艺术敏感度高，自身期望值高，发现每工作只是消除张脸痘痘候，那种反抗心理可想而知。第，则来自影楼自身机构压力。影楼无论大小，分工合作情况都是存，影楼淡季与旺季情况非常明显，这要求，你不是专业期制作人员，你还必须会门市工作人员接待客人技巧，要懂摄影技巧，至于灯光布置，自必须学习列。自身制作经验与平锻炼是分不开，长期注意力分散结果可是哪种工作都做不好。第，影楼业有旺季淡季分，淡季因业务限制，期制作人员供大于求。很人因此离开来工作公司另外找工作或待业家。旺季来，这几乎所有影楼老板开始招收期制作人员，供于小求。期制作人员无法把握自己工作。这是非常尴尬处。几种情况困境或或困扰着影楼期制作人员，规模小影楼，这样情况是明显，这是经营模式存不可避免。目止，还没有更好解决方法，只是出现另种倾向，期制作不再单属于某家影楼，而是独立出来成立自己工作室，接单方式来方面增加自己工作范围。这种模式未尝不是种双赢，方面影楼不必淡季候还要负担笔期制作人员开销，方面期制作可专心发挥自己所长，除规范化管理存定难度，这种模式反而是比可行方案。